ATO INSEGURO É TODA CONDUTA OU COMPORTAMENTO, QUE GERA DE UMA DECISÃO DESNECESSÁRIA A OCORRÊNCIAS DE ACIDENTES.
INFORMAÇÃO: 88% DOS ACIDENTES DE TRABALHO, TEM COMO CAUSA FUNDAMENTAL O ATO INSEGURO.
EXEMPLOS DE SITUAÇÕES QUE PODEM PROVOCAR OS ATOS INSEGUROS
COMPORTAMENTOS
A FALTA DE ATENÇÃO NO NOSSO TRABALHO, É UMA DAS POSSIBILIDADES PARA A OCORRÊNCIA DOS ATOS INSEGUROS E EM CONSEQUÊNCIA COM OS ACIDENTES DE TRABALHO. POR ISSO DEVEMOS TER TOTAL ATENÇÃO E FOCO.
MODO CORRETO
SE PRATICARMOS O ATO DA CONCENTRAÇÃO E ESTIVERMOS FOCADOS NO PROCEDIMENTOS DO TRABALHO, NÃO IREMOS REALIZAR NENHUM TIPO DE ATITUDES OU DECISÕES DESNECESSÁRIAS. E ISSO VAI IMPOSSIBILIDAR QUE ACONTECE OS ACIDENTES DO TRABALHO.
COM ISSO ALCANÇAREMOS O RESULTADO DA EMPRESA E DO NOSSO SUCESSO PROFISSIONAL.
ATITUDES IMPRÓPRIAS NO TRABALHO
NÃO USAR CORRETAMENTE OS EPI´S, SÃO ELES QUE NEUTRALIZARAM A SUA EXPOSIÇÃO QUANTO AO RISCO DA ATIVIDADE. DE ACORDO COM A NORMA REGULAMENTADORA N°6, O EMPREGADOR TEM A RESPONSABILIDADE DE ENTREGAR O EPI, ORIENTAR E TREINAR O COLABORADOR COMO UTILIZAR E EXIGIR O SEU USO.
MAS COMO EVITAR OS ATOS INSEGUROS
PARA SE EVITAR OS ATOS INSEGUROS NO TRABALHO, NUNCA FAÇA NADA COM DÚVIDAS, POIS A DÚVIDA É UMA INICIATIVA PARA A CAUSA DE ACIDENTES DO TRABALHO. TAMBÉM É DE EXTREMA IMPORTÂNCIA UTILIZAR CORRETAMENTE O EQUIPAMENTE DE PROTEÇÃO CORRETAMENTE E SEJA SEMPRE UM PREVENCIONISTA, POIS A NOSSA UNIÃO GARANTIRÁ A SEGURANÇA NO TRABALHO.
CONCLUSÃO
TODO ATO INSEGURO, GERA UMA CONSEQUÊNCIA INSEGURA...
TODA AÇÃO PLANEJADA E FOCADA, GERA RESULTADOS EFICIÊNTES E SEGURO...
SEGURANÇA DO TRABALHO É VIDA!!!
E quanto à responsabilidade das empresas de proporcionarem um ambiente seguro e saudável aos seus trabalhadores?
ResponderExcluirCondição Insegura: do ambiente do trabalho que oferece perigo e ou risco ao trabalhador, máquinas em estado precário de manutenção, andaime de obras de construção civil feitos de materiais inadequados, locais de trabalho em saúde sem materiais descartáveis etc.
ExcluirAs empresas devem permanecer atentas para que seus funcionários tenham consciência de que não a segurança deles depende tanto das ações corporativas quanto de cada pessoa que atua na organização. De acordo com Amanda Rocha, diretora da Amanda Rocha Consultoria em Gestão de Pessoas e Coaching, a área de Recursos Humanos precisa ser a guardiã do valor segurança no trabalho. "Juntos líder e a área de RH podem garantir que as pessoas da organização tenham interesse pelo tema segurança no trabalho. Na sequência podem reforçar comportamentos seguros, parabenizar, reconhecer, premiar bons exemplos dados pelos próprios profissionais no dia a dia da empresa", assinala.
ResponderExcluirExcelente!
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